Contrato de Aprendizaje SENA: Todo lo que necesitas saber

Hoy hablaremos todo del Contrato de Aprendizaje SENA, una excelente oportunidad que tienen los Aprendices del SENA para cubrir sus gastos, formarse y garantizarse un puesto de trabajo en el mercado laboral de Colombia.

Entérate a continuación:

¿Qué es un contrato de aprendizaje SENA?

En definición, un contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada en la legislación laboral colombiana que celebra la unión entre un estudiante y una empresa patrocinadora.

La misión de este contrato, es proporcionar al estudiante de un apoyo económico que pueda utilizar para sufragar sus gastos durante su etapa de formación.

Con el, se busca motivar y apoyar la educación de los estudiantes, dotar de fuerza laboral al sector empresarial e impulsar el desarrollo económico de la nación.

¡Importante! Esto no es un contrato de trabajo:

¿Qué significa esto? Simplemente, que en esta figura contractual no se aplicaran las mismas normas laborales.

Por esta razón, hay que tener presente que las demandas laborales referentes a terminaciones indebidas de contratos, liquidaciones, pago de cesantías, aportes a pensión y demás puntos de un contrato laboral no tienen cabida en este convenio.

¿Cuánto dura un contrato de aprendizaje?

Como máximo 2 años. Por lo general, un año trascurre durante la etapa lectiva del estudiante, y el año restante se celebra en la etapa practica.

NOTAS:

  1. Estos dos años pueden ser continuos o dispersos, y dependerá del acuerdo, las necesidades de la empresa patrocinadora y demás circunstancias excepcionales que puedan provocar la interrupción como un embarazo, una incapacidad medica o un caso fortuito.
  2. Este tipo de contrato no se puede renovar, ya que la naturaleza y misión de esta figura no lo contempla.

Importante: Una vez alcanzado el tiempo máximo contemplado para este contrato, no se podrá celebrar otro contrato de aprendizaje ni con la empresa patrocinadora actual ni con ninguna otra. Después de ello, ya te consideraras un trabajador con experiencia. Así las cosas, solo podrás celebrar contratos de trabajo.

Eso si, siempre vas a poder celebrar estos contratos con cada nueva área en la que te formes. Dicho de otro modo, puedes tener contratos de aprendizaje SENA como Auxiliar contable, Operario, Panadero…

¿Qué horario se debe cumplir en la etapa practica?

En ningún caso más de 8 horas diarias y/o más de 48 horas semanales. Además estas horas productivas debes ser realizadas de lunes a sábados.

Los domingos y festivos solo serán autorizados a especialidades de servicio, enfermería, servicios de alojamiento y alimentos.

¿Cuál es el salario o pago que percibe un estudiante al celebrar un contrato de aprendizaje SENA?

En definición, los aprendices no tienen derecho a percibir un salario. En cambio, lo que si reciben son apoyos de sostenimiento por parte de las empresas patrocinadoras.

¿De cuánto es este apoyo de sostenimiento?

Existen diferentes niveles de pagos. Estos dependerán de la etapa en la que se encuentre el aprendiz y de la tasa de desempleo colombiana.

Así las cosas, la cantidad de dinero de este apoyo podria ser de:

  1. El 50% ($438.901,5) de un SMMLV año 2020 si el estudiante se encuentra en su etapa lectiva.
  2. El 75% ($658.352,25) de un SMMLV año 2020 si el aprendiz está en su etapa practica.
  3. Y el 100% ($877.803) de un SMMLV año 2020 si la tasa de paro o de desempleo es inferior al 10% (En estos momentos es superior al 16%)

¿Cubre la seguridad social el contrato de aprendizaje?

No en su totalidad.

Como mencionábamos anteriormente, esto es un contrato especial donde solo se reconoce Salud y ARL.

Uno de estos aportes se reconoce desde el mismo momento en que se celebre este acuerdo, ya que la empresa patrocinadora adquiere la obligación de pagarle al aprendiz los aportes de seguridad social en salud durante toda la duración del contrato.

Cosa contraria sucede con los aportes a seguridad social en riesgos laborales, en este caso la empresa solo adquirirá esta obligación en el momento que el aprendiz empiece a ejercer su etapa practica.

¿Cómo obtener, pactar o conseguir un contrato de aprendizaje en el SENA?

Sistema de Gestión virtual de Aprendices SENA SGVA
Plataforma virtual SGVA SENA

PASO A PASO:

  • Elegir contrato de aprendizaje como opción para realizar tu etapa productiva o como su modalidad de certificación
  • Visitar https://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/SGVA_Diseno/pag/login.aspx, selecciona la opción «Aprendices», ingresa tus datos personales y haz clic en iniciar sección.
  • Ahora es momento de gestionar tu perfil, dirígete a apartado «Actualizar Perfil Profesional» publica tu foto, escribe tu programa de formación y todas aquellas aptitudes que te hacen destacar y que quieras que conozcan las empresas de ti.
  • Luego, verifica que todos tus datos personales (Email, teléfono, dirección) y académicos se encuentren debidamente bien diligenciados. Es importante que las empresas que vean tu perfil puedan contactarte.

Ahora estarás listo para mostrarte, conocer y aplicar a las diferentes ofertas de contrato presentes en el Sistema de Gestión virtual de Aprendices SGVA.

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6 comentarios en «Contrato de Aprendizaje SENA: Todo lo que necesitas saber»

  1. Buenas noches una preguntas en el contrato de aprendizaje pagan dominicales y festivos si mi labor es en un hospedaje. Gracias

    Responder
    • ¡Hola, Maria!

      El convenio de hostelería maneja el tema de los dominicales y festivos de manera diferente debido a la naturaleza de la actividad económica. Ya que suelen ser horarios de actividad diferente a los de oficina, por ejemplo.

      Ahora bien, con respecto al pago ya se tendría que llegar a un acuerdo con tu empleador, ya que por ley entran en juego temas relacionados con la actividad de hostelería.

      Para más información te aconsejo consultarlo con el instructor a cargo de tu contrato de aprendizaje, él muy seguramente aclarara más adecuadamente esta duda.

      Saludos.

      Responder
    • ¡Hola, David!

      Claro que si, todo contrato celebrado puede finalizar en cuanto una o las dos partes lo deseen. Eso si, las razones para renunciar tienen que ser de peso, no vale renunciar a un contrato de aprendizaje por el simple hecho que no te gusta el trabajo por ejemplo.

      Saludos.

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  2. que se debería hacer cuando en la empresa donde se están haciendo las prácticas al aprendiz lo ponen a desarrollar funciones que no tienen nada que ver con lo que estudio, por ejemplo, a un aprendiz de programación de software lo ponen a mover cajas en una bodega

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